企业文化是企业在长期发展过程中形成的价值观、行为准则、传统习俗和经营理念的总和。它对企业内部管理和外部经营产生深远影响，是企业核心竞争力的重要组成部分。我国企业的文化建设主要体现在以下几个方面：

价值观：以社会主义核心价值观为指导，强调企业社会责任、诚信经营、创新发展和以人为本。企业通过明确价值观念，引导员工树立正确的企业道德观和职业操守。

企业精神：弘扬拼搏、奋进、创新、超越的企业精神，激发员工为实现企业愿景而努力奋斗。

企业形象：以良好的企业形象为基础，通过企业标识、企业宣传、社会责任等方面，提升企业在社会中的知名度和美誉度。

企业制度：建立健全企业内部管理制度，确保企业运行高效、合规。包括人力资源管理、财务管理等各方面。

企业氛围：营造积极、向上、和谐的企业氛围，通过员工培训、团队建设、企业文化活动等，提升员工的凝聚力和向心力。

企业品牌：以品牌战略为核心，打造具有竞争力的企业品牌，提升企业市场地位。

企业社会责任：积极履行企业社会责任，关注环境保护、公益事业、员工福利等方面，为社会和谐发展贡献力量。

企业创新发展：鼓励员工创新创造，建立健全创新机制，推动企业持续发展。

总之，企业文化是企业持续发展的重要基石，企业应根据自身特点和市场需求，不断丰富和发展企业文化，以提升企业核心竞争力，实现可持续发展。

从事商品展览会展设计、特装搭建、主场搭建、企业形象策划及为一体的综合性展览公司。因此，其企业文化可能包括以下几个方面：

创新：会展行业是一个注重创意和设计的行业，上海晶茵会展可能鼓励员工不断创新，提供新颖的设计理念和解决方案。

专业：作为一家专业从事展览服务的公司，晶茵会展可能强调专业性和服务质量，确保为客户提供最高水平的服务。

合作：展览项目往往需要多方面的合作，晶茵会展可能强调团队协作，鼓励员工之间的合作与沟通。

客户至上：会展服务公司通常注重客户满意度，晶茵会展可能将客户需求置于首位，致力于满足客户的期望和需求。

细节关注：展览会的成功往往取决于对细节的关注，晶茵会展可能强调细节管理，确保每个环节都经过精心策划和执行。

可持续发展：考虑到环境影响，晶茵会展可能也关注可持续发展，努力在展会设计和搭建过程中减少对环境的影响。

学习与发展：为了跟上行业的发展和变化，晶茵会展可能鼓励员工持续学习新技能和知识，不断提升个人和公司的能力。